Hea töötaja aeg

Milline on tänapäeval hea töötaja? "Kas see, kes hommikul teki all töömeile loeb või see, kes kindlalt piire seab?" arutleb Helen Maria Raadik kõlava pealkirjaga magistritöös „Palun ära kirjuta mulle Facebookis!“. Tema teadustöö võtab põnevalt ning väga põhjalikult kokku töö ja eraelu piiride seadmise organisatsioonikommunikatsioonis, nii tööandjate kui töötajate vaatest.

On loomulikult inimesi, kes piire ei sea, aga magistritöö intervjuud kinnitasid, et enamikele on piiride seadmine siiski vajalik. Muuseas, mõttekoht on ka see, et need, kes tööd ja eraelu lahus pigem ei hoia, saavad sellele negatiivseid hinnanguid nii kõrvalseisjatelt kui töö- ja eraelu ühitajatelt. Omaette stressi tekitab muidugi piiride hägustumine, mis Covid-19 kriisiga seoses kodukontorisse ja sotsiaalmeediasse kolimisega kaasnenud.

Kuidas siis piire luua? Piirid võivad olla nii ajalised (mis kell on tööaeg ja mis ajavahemikus puhkeaeg) kui ruumilised (konstrueerida töine ala vs isiklik ala; võtta kasutusele erinevad esemesed, mis aitavad tööd ja eralu kas siis ühildada või hoopis lahus hoida). Käitumuslikest praktikatest võib kasutada prioritiseerimist, muuhulgas seda, kas tööküsimused võivad sõita sisse isiklikku aega ja vastupidi. Kommunikatiivsetest praktikatest jäi silma universaalne lahendus ehk eeskätt oma ootustest teada andmine. Põhjalikumalt saab lugeda juba magistritööst, kuid allpool toome välja mõned üldised soovitused.

Soovitused tööandjale:
•    kaardista heaolu ehk uuri, kuidas töötajatel läheb - tee seda regulaarselt ja kui ettevõtte suurus lubab, siis üks-ühele vestluse vormis;
•    otsi kuuldud muredele lahendusi;
•    selgita välja, kuidas organisatsioonikultuuri norme tajutakse töö ja puhkeaja vahel (mis on töötajatele hästi talutavad piirid);
•    võimalda töötajatele, kelle töö sisuks on palju suhtlust (sh sotsiaalmeedias) töövälisel ajal puhata ja tööst eemalduda;
•    uuri, kuidas kollektiivis infovahetust tajutakse - kas seda on liiga palju või liiga vähe, samuti, mis kanaleid kasutatakse (mida vähem, seda parem);
•    ole ise eeskujuks nii ajakasutuse kui platvormide kasutusega (magistritöö pealkiri "Palun ära kirjuta mulle Facebook'is" ei ole juhuslik valik - seega, väldi sotsiaalmeediat);
•    sõlmi kokkulepped kui neid veel pole - nii väldid teadmatust, kas, kus ja millal peaksid töötajad kättesaadavad olema;

Soovitused töötajale: 
•    töö ja eraelu ühildamisel ei ole õigeid ega valesid lahendusi - nii palju kui on inimesi, on ka eelistusi ja töötavaid praktikaid;
•    katseta ja leia oma piirid ning tegevused, mis aitavad piire hoida;
•    küsi kolleegidelt ja koostööpartneritelt tagasisidet, kuidas nad ennast tunnevad, kui töövälisel ajal kiireid vastuseid ootaid (ja kui veidi analüüsida, siis ehk mitte nii põletavatele küsimustele);
•    jaga enda ootusi nendega.

Ühest retsepti, kuidas tööd ja eraelu eristada või ühitada, seega Helen Maria sõnul pole, kuid edaspidised uuringud võiksid kindlasti käsitleda töö ja eraeluga seotud norme ning tähendusi. 

Kupland ja partnerid

Mõnekümne kaugtöökoha kõrval on meil ka välja toodud head partnerid, kes oskavad Kagu-Eesti elamust pakkuda. Siinkohal on väga pidulik esile tuua Võru Kannelt, kus 21. jaanuaril toimus Aasta Naise Gala 2021. Ettepanek üritus Võrru tuua (esmakordselt 29 aasta jooksul) tuli Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni Võru klubilt.

Kandlesse leidsidki tee 75 külalist, kes said nautida pidulikku galaprogrammi. Aasta naiseks 2021 kuulutati meie epeevehkleja ja olümpiavõitja Katrina Lehis; Aasta nooreks naisettevõtjaks 2021 nimetati haridussüsteemi parendava idufirma Clanbeat asutaja ja tegevjuht Kadri Tuisk. 

Õhtut juhtis Andre Laine, muusikalisi elamusi pakkus Johan Randvere ning kõhule tegi pai teine hea Kuplandi partner - Tillu kohvik. 

29. jaanuaril käis Ööbikuoru Villas Martin Villig, Bolt'i kaasasutaja. Inspireeriva vestlusõhtu jooksul oli võimalik osa saada tema startup'i teekonnast ja väärtustest (asjadest, mida ei saa mõõta rahaga) ja kõrvale nautida restoran Andrease imelisi roogasid. Vestlusõhtuid tuleb Ööbikuorus kindlasti veel!

Uus Kuplandis!

31. jaanuaril võtsime 29. liikmeks toimeka Navi Külaseltsi. Tegelikult kohtusime nendega esimest korda juba poolteist aastat tagasi, kuid seda aega kasutasid nad vahepeal, et kohta märkimisväärselt arendada - nii siseilme värskuse kui väga hea internetiga.

Ei saa mainimata jätta ka tegevusi, mõned näited: õpiringid ja kursused täiskasvanutele (hetkel kalligraafia ja arvutiõpe), väärikate ülikooli loengud, spordiüritused, regulaarsed rühmatreeningud, lastelaagrid, traditsioonilised üritused. Palju põnevat on veel loomisel.

Ja see ei tähenda, et kaugtööle tulija jaoks ruumi või tähelepanu ei jääks - vastupidi. Nädala teises pooles saab eriti mõnusalt tööd teha kas üksi või meeskonnaga.

Uuri lähemalt Navi külaseltsi võimalusi >>>